L’apprentissage représente l’opportunité d’intégrer et de former un futur collaborateur. L’apprenti intègre votre entreprise tout en se formant à des compétences métiers essentielles à votre développement. Ce mode de recrutement est largement encouragé par l’État qui permet aux employeurs de bénéficier d’avantages financiers.

Formations de l’ESB éligibles au contrat d’apprentissage

Modalités du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui alterne enseignement théorique dans un organisme de formation et travail en pratique au sein d’une entreprise.

Le rythme de l’alternance varie selon la formation afin de s’adapter à la progression pédagogique spécifique à chaque parcours (se référer à chaque formation pour connaitre le rythme de l’alternance).

Le contrat d’apprentissage prend le plus souvent la forme d’un CDD d’une durée égale à celle de la formation mais il est également permis de conclure un CDI, débutant alors par une période d’apprentissage.

Cout pour l’entreprise et aides aux employeurs

Cout de la formation

Le coût de la formation est pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise selon une grille définie par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.

Rémunération de l’apprenti

Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti perçoit un salaire minimum versé par son employeur. Le salaire correspondant à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’année de formation.

Consulter le Portail de l’Alternance du Ministère du travail pour connaitre le tableau de rémunération.

Aides pour recruter en apprentissage

Il existe différents dispositifs incitatifs pour recruter en apprentissage :

• Exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises.
• Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage.

D’autres aides sont possibles en fonction du profil de l’entreprise et du niveau de formation de l’apprenti recruté.

N’hésitez pas à consulter le Portail de l’Alternance du Ministère du travail et à utiliser le simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.

Formaliser son recrutement : les différentes étapes

1. Valider le projet

Vous avez un projet de recrutement ? Vous avez identifié un apprenti que vous souhaitez recruter ?

Ne tardez pas à prendre contact avec l’école pour valider votre projet de recrutement.

En effet, le CFA de l’ESB a la responsabilité de s’assurer que l’entreprise offre les conditions nécessaires à l’apprenti pour mettre en pratique le référentiel de formation du diplôme visé.

2. Contacter l’OPCO

L’OPCO est l’interlocuteur administratif principal des entreprises sur l’apprentissage. C’est lui qui prend en charge le cout de la formation selon une grille définie par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.

L’entreprise s’assure du niveau de prise en charge du coût de la formation par l’OPCO.

3. Compléter le CERFA

Le CERFA 10103-07 fait office de contrat de travail entre l’entreprise, l’apprenti(e) et le CFA de l’ESB. Il est disponible auprès de l’OPCO ou à télécharger sur www.service-public.fr

L’entreprise complète et signe le CERFA (en 3 exemplaires originaux) puis le transmet à l’ESB.

4. Signer la convention de formation

Grâce au CERFA complété, le CFA de l’ESB rédige la convention de formation qui fixe les modalités entre l’entreprise qui accueille l’apprenti(e) et le CFA.

La convention de formation et le CERFA sont envoyés signés à l’entreprise.

5. Envoyer les documents à l’OPCO

Le CERFA, signé par les 3 parties, et la convention de formation, signée par l’entreprise et le CFA, sont envoyés par l’entreprise à l’OPCO, avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.

Sans retour de l’OPCO sous 20 jours, la prise en charge est considérée comme refusée, le coût de la formation sera alors à la charge de l’entreprise.

Votre contact | Marie Deschamps-Legrand, chargée de formation | marie.deschamps@esb-campus.fr