L’apprentissage représente l’opportunité d’intégrer et de former votre futur collaborateur ou collaboratrice. L’apprenti·e intègre votre entreprise tout en se formant à des compétences métiers essentielles à votre développement.

La rentrée 2026 se prépare activement : de nombreux futurs élèves motivés sont déjà prêts à rejoindre une entreprise partenaire.
L’École supérieure du bois met en relation ses étudiants et les professionnels du secteur : déposez vos offres, consultez les CV et trouvez votre futur talent sur notre plateforme carrière.

Formations de l’École supérieure du bois dispensées en apprentissage

BTS systèmes constructifs bois et habitat (SCBH) (bac+2) – contrat d’apprentissage de 2 ans

Compétences visées :

• Réaliser des plans d’exécution, des notes de calcul
• Chiffrer les projets et établir les devis
• Organiser les moyens de production (Hommes, Outils, Approvisionnement en matière première)
• Définir les conditions de réalisation des ouvrages en bois
• Assurer le bon déroulement d’un chantier
• Assumer un rôle d’interlocuteur avec tous les partenaires d’un projet de bâtiment

Profils : Candidat·e issu·e d’un bac professionnel ou d’un bac général avec expérience bois

Bachelor en sciences et ingénierie (bac +3) – contrat d »apprentissage de 2 ans

3 parcours : Conduite de chantier, Génie industriel et Technico-commercial

2 sites de formation : Nantes et Lyon

Compétences visées :

Conduite de chantier

• Implanter un chantier en coordonnant les différents corps d’état
• Suivre la progression du chantier à l’aide d’outils de conduite de projet
• Identifier et garantir la mise en oeuvre des solutions techniques dès la conception de l’ouvrage
• Sélectionner des solutions à faible impact environnemental
• Garantir le respect de la réglementation en termes d’hygiène, de sécurité et d’environnement
• Encadrer des équipes de chantier

Génie industriel

• Participer à la conception d’ouvrages intégrant du bois : objets, mobilier, menuiserie, agencement…

• Concevoir et mettre au point la programmation des machines numérique de l’atelier
• Elaborer les tableaux de bord de suivi de la production
• Optimiser la gestion de la production
• Intervenir en maintenance de premier niveau
• Encadrer une équipe d’opérateurs de production

Technico-commercial

• Concevoir des solutions adaptées aux besoins techniques et économiques des clients, qu’ils soient professionnels (B to B) ou particuliers (B to C)

• Identifier, sélectionner et sourcer les matériaux nécessaires à la réalisation des projets
• Intégrer des stratégies pour diminuer l’impact environnemental des entreprises
• Maîtriser les processus d’achat des matériaux et produits en lien avec les solutions techniques développées

Profils : Candidat·e en 1re année de Bachelor en voie scolaire (issu·e d’un bac général à dominante scientifique)

Ingénieur sciences & technologies du bois et des matériaux biosourcés (bac+5) – contrat d’apprentissage de 3 ans

Compétences visées :

• Identifier, étudier et résoudre des problèmes, trouver des solutions pertinentes et conformes à la réglementation et les mettre en œuvre
• Mettre en place une démarche conduisant à des solutions innovantes
• Évaluer l’impact de chacune des solutions, intégrant les dimensions économiques, organisationnelles, scientifiques, techniques managériales, sociétales et environnementales
• Gérer un projet, des équipes et transmettre les valeurs de son entreprise
• Valoriser tous les aspects liés au bois et matériaux biosourcés (technique, utilisation, cycle de vie du produit…)
• Identifier, répondre et anticiper les besoins du marché

Profils : Candidat·e issu·e d’un Bachelor, BUT, BTS, Licence ou d’une Classe préparatoire scientifique

Le contrat d’apprentissage : comment ça marche ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui alterne enseignement théorique dans un organisme de formation et travail en pratique au sein d’une entreprise.

Le rythme de l’alternance varie selon la formation afin de s’adapter à la progression pédagogique spécifique à chaque parcours (se référer à chaque formation pour connaitre le rythme de l’alternance).

Le contrat d’apprentissage prend le plus souvent la forme d’un CDD d’une durée égale à celle de la formation mais il est également permis de conclure un CDI, débutant alors par une période d’apprentissage.

Quel coût pour l’entreprise et aides aux employeurs

Cout de la formation

Le coût de la formation est pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise selon une grille définie par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.

Rémunération de l’apprenti

Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti perçoit un salaire minimum versé par son employeur. Le salaire correspondant à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’année de formation.

Consulter le Portail de l’Alternance du Ministère du travail pour connaitre le tableau de rémunération.

Aides pour recruter en apprentissage

Il existe différents dispositifs incitatifs pour recruter en apprentissage :

• Exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises.
• Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.
• Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage.

D’autres aides sont possibles en fonction du profil de l’entreprise et du niveau de formation de l’apprenti recruté.

N’hésitez pas à consulter le Portail de l’Alternance du Ministère du travail et à utiliser le simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.

Formaliser son recrutement : les différentes étapes

1. Valider le projet

Vous avez un projet de recrutement ? Vous avez identifié un apprenti que vous souhaitez recruter ?

Ne tardez pas à prendre contact avec l’école pour valider votre projet de recrutement.

En effet, le CFA de l’ESB a la responsabilité de s’assurer que l’entreprise offre les conditions nécessaires à l’apprenti pour mettre en pratique le référentiel de formation du diplôme visé.

2. Contacter l’OPCO

L’OPCO est l’interlocuteur administratif principal des entreprises sur l’apprentissage. C’est lui qui prend en charge le cout de la formation selon une grille définie par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.

L’entreprise s’assure du niveau de prise en charge du coût de la formation par l’OPCO.

3. Compléter le CERFA

Le CERFA 10103-07 fait office de contrat de travail entre l’entreprise, l’apprenti(e) et le CFA de l’ESB. Il est disponible auprès de l’OPCO ou à télécharger sur www.service-public.fr

L’entreprise complète et signe le CERFA (en 3 exemplaires originaux) puis le transmet à l’ESB.

4. Signer la convention de formation

Grâce au CERFA complété, le CFA de l’ESB rédige la convention de formation qui fixe les modalités entre l’entreprise qui accueille l’apprenti(e) et le CFA.

La convention de formation et le CERFA sont envoyés signés à l’entreprise.

5. Envoyer les documents à l’OPCO

Le CERFA, signé par les 3 parties, et la convention de formation, signée par l’entreprise et le CFA, sont envoyés par l’entreprise à l’OPCO, avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.

Sans retour de l’OPCO sous 20 jours, la prise en charge est considérée comme refusée, le coût de la formation sera alors à la charge de l’entreprise.

Votre contact | Katia Leroy | 02 40 18 12 19 | katia.leroy@esb-campus.fr